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千赢国际网站教师职称(职务)竞争推荐方案

发表日期:2016-09-13 12:55:00浏览:

千赢国际网站教师职称(职务)竞争推荐方案

一、指导思想

为深化中小学教师职称制度改革,加强学校内部管理,建立竞争激励机制,充分调动全校教职工的积极性、主动性和创造性,根据上级相关文件精神,结合我校实际,特制定本方案。

二、竞争推荐原则

根据我校岗位设置数量和聘用情况,对剩余的19个高级岗位和33个中级岗位,按竞聘的岗位数在取得相应职称的低聘教师与拟正常晋升人员教师的分配数为6.5:3.5的比例,采用公平、公正、公开的原则,平等竞争、择优聘用推荐。

三、组织机构

学校根据文件要求,成立教师职称(职务)推荐委员会,成员如下:

组长:李奕凌,成员:钟宴文、严毓芬、廖苑玲、丘龙、何小红、刘海鸥、钟伟珍、叶翠玉(共计9人)

四、竞争推荐对象

凡具有上级职能部门评审认定为中、高级教师资格且高职低聘的教师和符合中、高级教师资格申报条件的教师。如有下列情况之一者不得参与竞争推荐:

(一)从具备上级职能部门认定为中、高级教师资格时起,凡旷课三天者(旷课二节视为旷课一天);病假六个月者;事假(非公事)一个月者;病事假累计60天者(按工作日计算)。

(二)3年内年度考核评定为基本合格及以下等次的,或受相关处分的教师,原则上不纳入竞争推荐范围。

(三)不服从学校工作安排,故意为难学校,造成工作耽误者。

(四)在学校故意搬弄是非,有打骂现象、影响学校正常秩序、借故懈怠工作者。

(五)工作不负责导致成效差,受学校党政领导警示谈话两次以上(含两次)者。

(六)有损害学校荣誉或工作失误造成严重影响者。

(七)违反师德规范。如发布不实言论,对学校或个人名誉造成不良影响者,体罚、变相体罚、侮辱学生,在师生中造成不良后果者。

(八)受学校处分或党政纪律处分者。

(九)违反国家法律法规者。

五、量化考核

(一)政治思想方面:(20分)

1.坚持四项基本原则,坚决执行党的方针、政策、法律。

2.自觉遵守学校各项规章制度,敬岗爱业,勤奋工作,乐于接受学校分配的各项工作。

3.能认真参加各项学习,严格要求自己,努力做好本职工作。

4.遵纪守法,服务意识强,有全局观念,以生为本,自觉地与学校各项要求保持一致,服从安排。以上四项每项5分进行考核评分。

(二)资历及获奖方面

1.教龄(当年未参与学生的课堂教学及管理不算教龄):每年计1分;在本校任教每满一年另计1分,校外区内任教每满一年另计0.5分。

2.取得初、中、高级职称资格,评聘高一级职称时,每满一年计1分。

3.任现职务以来,担任本校班主任或行政(助理)工作,每满一年计2分,评级后继续做班主任每年再加2分。行政每满一年另计2分。

4.近五年来,担任本校教研组长、备课组长每满一年分别1分、0.5分。

5.最高学历学位达到博士、硕士、学士、本科(无学位)、大专的分别加5、4、3、2、1分。

6.任现职务以来,获政府或教育主管部门颁发的国家、省、市、县(区)级荣誉或先进称号,分别计:3、2、1、0.5分(以个人获得最高荣誉或先进称号为准,不重复计分)。

7.任现职务以来,论文论著获教育主管部门奖励的,国家级优秀奖、省级三等奖、市级二等奖、县(区)级一等奖或以上,一次分别计2、1.5、1、0.5分;论文在正式刊物(有正式刊号)发表的,一次计2分。(每年2分封顶)

8.任现职务以来,积极参与课题研究,已立项未结题,国家、省、市、县(区)级主持人分别计:4、3、2、1分;已通过结题的国家、省、市、县(区)级主持人分别计:5、4、3、2分,参与人员分别计:2、1.5、1、0.5分。

    9. 任现职务以来,参与各级教育教学能力比赛的,获区二等奖以上计2分,市二等奖以上计3分,省三等奖以上计5分。

    10.体艺队带队参加高考训练,满一轮且成绩突出计3分,成绩一般计2分。

    11.教育教学奖惩:

A.高中毕业班出现高考状元,全级教师均加1分;本科率比去年稍有进步,全级教师均加1分,进步突出(本科率提高5%及以上)全级教师均加2分。

B. 初中毕业班(含初二会考科目)出现中考总分状元,全级教师均加1分;各科平均分梅江区第一,该备课组教师均加1分,超过梅州中学,该备课组教师均加2分

C.班级出现安全问题,级行政、班主任扣1分;出现重大违法事件,级行政、班主任扣2分。

以上均只计算评聘当年的情况。

12.近一年以来,旷工每天扣1分,事假每天扣0.2分,病假每天扣0.1分(经上级批准的住院性病假、工伤不扣分),迟到、早退每节扣0.1分,未签到每次扣1分,代签扣2分,未参加升降旗每次扣0.1分。(此项考核依据是学校的每月考勤表)。

    13.校长对教师中大家公认的有突出贡献或特别优秀的老师可以提名受聘。

六、附则

(一)参加竞争推荐者所涉及到的资料一律以原件为准。

(二)本方案的所有积分均保留一位小数,其总积分上不封顶。

(三)学校每次竞争推荐中、高级教师职数依据本方案的考核结果从高分录到低分进行推荐;并将竞争推荐名单报到教育局、人事局,兑现其职称岗位工资及申报资格。

(四)如竞岗不成功的“高职低聘”教师在资历、教学能力等方面比正常晋升的教师更具优势,则允许其与下一次正常晋升的教师一起再次竞岗。

(五)享受国务院政府特殊津贴,全国优秀教师、优秀教育工作者、模范教师、“特支计划”教学名师、南粤优秀教师、优秀教育工作者、省特级教师、名校长、名教师等10项荣誉称号的教师优先推荐。

(六)教师职称推荐委员会成员在申请竞争推荐资格时自然回避。

(七)得分相同情况下按顺序优先推荐担任较高职务的。

(八)未尽事宜由学校教师职称推荐委员会议定,经教代会审议通过后实施。

(九)本方案若与上级文件相抵触的,以上级文件精神执行。

(十)本方案自通过之日起开始执行。

 

 

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                                   2016年9月12日